Beschreibung
Ein lösungs- und zielorientiertes Handeln und der kompetente Einsatz entsprechender Methoden erweitern das Handlungsspektrum im Beratungsprozess. Die Teilnehmenden kennen die Möglichkeiten der prozessorientieren Beratung (Coaching) und sind in der Lage, gezielte Fragen zur Auftragsklärung zu stellen. Sie erkennen vorhandene Ressourcen und verfügen über ausreichende «Werkzeuge», um ihre Aufgabe ziel- und lösungsorientiert anzugehen.
Die Teilnehmenden:
- kennen die Möglichkeiten der
prozessorientierten Beratung (Coaching);
- können gezielter Fragen
zur Auftragsklärung stellen;
- sind in der Lage, Zielklärung und
-anpassung im Beratungsprozess vorzunehmen;
- erkennen
Kundenressourcen frühzeitig und nutzen diese zieldienlich;
-
erweitern ihr Methodenspektrum für den eigenen Beratungskontext.
Inhalte:
-
Auftragsklärung im Personenkreis mit wechselseitigen Beziehungen
-
Eigene Rollen- und Verantwortungsklarheit finden, sei es als
Beratungsperson oder als Coach
- Zielkonkretisierung zu
Auftragsbeginn und im Laufe des Beratungsprozesses
- Ressourcen- und
lösungsorientierte Gesprächsführung mit Interessengruppen
-
Kennenlernen, üben und reflektieren geeigneter Methoden
Methoden,
pädagogische Hilfsmittel
Im Mittelpunkt stehen die
Teilnehmenden mit ihren Beratungssituationen. Erkenntnisse aus
Kurzreferaten, Fallbeispielen und Demonstrationen werden in praktischen
Übungen umgesetzt und vertieft.
Adressaten
Beratungspersonen im ländlichen Raum, insbesondere
in den Bereichen Betriebswirtschaft, Diversifizierung und ländliche
Entwicklung, Mitarbeitende von Branchenorganisationen und
Treuhandstellen sowie weitere Interessierte.
Kursleitung
Manuela Just, Agridea,
Marc Vuilleumier, CoachVis!on
Bemerkungen
Dieses Modul ist Teil eines dreiteiligen
Weiterbildungsangebotes, das konkrete, hilfreiche Werkzeuge für
anspruchsvolle Beratungsgespräche vermittelt.
Die drei Module
haben unterschiedliche Themenschwerpunkte und können einzeln in
unterschiedlicher Reihenfolge besucht werden.
Dieses Seminar erfüllt
die Anforderungen des CECRA-Wahlpflichtmoduls 15 «Coaching-Einführung»